En el contexto organizacional, hablar de culturas People Centric refiere a nuestra condición de humanistas aplicada al ecosistema organizacional, donde el objetivo final es la creación de las condiciones más favorables para cumplir con el objetivo de negocio que nos convoca.

El humanismo no se reduce o simplifica a ser altruista. No es falta de estrategia, no es desenfoque en el negocio, no es filosofía, no es beneficencia. No es ser altruista desde la perspectiva del sacrificio y el sufrimiento.

El humanismo es que el otro te importe, Es que las personas te importen. Es trabajar con intención incluyendo a las personas y no valiéndonos de las personas.

Desde mi expertise «Yo traigo mi voz como representante del mundo del trabajo» «Estamos atravesando el momento de mayor transformación desde mi experiencia» «Hemos hackeado hasta el nombre de lo que definía nuestra identidad, quehacer» (Selección de personas, headhunting) Es hora de rescatar la esencia humanista, es elección mutua.

«Quiero declarar que yo no entrevisto más. Propongo cambiar ese paradigma y que nuestro mindset nos salve cuando las competencias nos abandonen”

Inscripción: 

https://ucema.edu.ar/posgrado/mujeres-lideres-von-der-heide#inscripcion

Nota Completa: https://ucema.edu.ar/posgrado/mujeres-lideres-von-der-heide